Die Diversität der Dresdner Stadtgesellschaft spiegelt sich leider noch immer nicht in der Stadtverwaltung oder auch in Führungspositionen wider. Die Anzahl der Mitarbeitenden aus marginalisierten Gruppen wollen wir deutlich erhöhen. Regelmäßige Weiterbildungen für Beschäftigte müssen obligatorisch sein und anonymisierte Bewerbungen zum Standard werden. Einen kommunalen Gleichstellungsbeirat unterstützen wir und würden diesen gern einrichten.
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